اسم الطالب: زهراء عبد عظيم زهير
القسم: سلوك تنظيمي
المستخلص
تهدف الدراسة الحالية إلى تحديد مستوى التأثير المباشر لبيئة العمل التشاركية بأبعادها (احتواء الذات ، قاعدة المعرفة ، الدعم الاداري ، ودعم العاملين) في ابداع انموذج الاعمال بأبعاده (الابداع في اكتساب القمة ، الابداع في اقتراحات جديدة ، والابداع في انشاء القمة) ومستوى التأثير غير المباشر من خلال المتغيرين الوسيطين ادمان العمل بابعاده (احتواء العمل ، الاندفاع نحو العمل ، والاستمتاع في العمل) ومتعة العمل بابعاده (الأنشطة الممتعة ، البيئة الممتعة ، ومتعة التنشئة الاجتماعية) على مستوى شركة الاتحاد للصناعات الغذائية المحدودة باعتماد انموذج الوسيط المتعدد التسلسلي (Serial Multiple Mediation) ، انطلاقاً من مشكلة اساسية تمثلت بتساؤل جوهري مفاده (ما مستوى التأثير غير المباشر لبيئة العمل التشاركية في ابداع انموذج الاعمال من خلال العلاقة الوسيطية للمتغيرين الوسيطين ادمان ومتعة العمل؟) وقد بلغت عينة الدراسة (282) فردا من العاملين وباعتماد اسلوب العينة العشوائية ، وقد اعتمد في عرض الجانبين النظري والميداني المنهج الوصفي التحليلي كمنهج رئيسي في الدراسة ، وقد استخدمت مجموعة من اساليب التحليل المناسبة في تحليل البيانات كـ(اختبار التوزيع الطبيعي ، التحليل العاملي التوكيدي ، الاحصاءات الوصفية ، تحليل الانحدار البسيط والمتعدد (نمذجة المعادلة الهيكلية)، تحليل المسار ، واختبار Sobel) استنادا الى البرامج الجاهزة (Amos V. 25 , SPSS V.25) وتـم التوصـل إلى مجموعـة مـن النتائج أبرزها وجود تأثير غير مباشر ذو دلالة معنوية لبيئة العمل التشاركية في ابداع انموذج الاعمال بتوسيط تسلسلي للمتغيرين الوسيطين ادمان ومتعة العمل ، وهذا التأثير غير المباشر كان اكثر جدوى وفاعلية من الوساطة المفردة ، اذ ان تأُثير ادمان العمل كمتغير وسيط والانغماس المتزايد في العمل من شأنه ان يعزز الشعور بالراحة في تأدية الانشطة الوظيفية مما يضفي على احساس العاملين بالمتعة في العمل ، ويمكن لتسلسل المتغيرين الوسيطين في علاقات التأثير ان يدعم ابعاد الابداع في انموذج الاعمال بمستوى أكبر مما يمكن تحقيقه من خلال أي وساطة فردية.
